本文探讨了国有企业在中国经济体系中的重要地位以及党管干部原则在国有企业干部管理中的核心作用。新时代背景下，如何创新国有企业干部选拔与任用机制以更好地落实党管干部原则，提升国有企业治理效能、成为当前国有企业改革与发展的重要课题。本文分析了国有企业干部选拔与任用机制的现状与问题，提出了基于党管干部原则的创新思路与策略，包括拓宽选拔视野、完善评价标准、增强程序透明度、强化监督与激励以及促进党业融合，探讨了创新机制的实施路径，包括组织保障、制度设计和文化引领等方面。