我国就业市场遇到了新的冲击和困难，企业招聘收缩带来供求矛盾加剧。面对这种困境，大学生容易产生焦虑情绪，引发各种心理问题。为了研究大学生就业焦虑现状，本文采用问卷调查的方式，对收集的资料使用SPSS数据分析。研究结果是大学生就业焦虑在性别、年级、专业、成绩、家庭经济状况、母亲的工作等方面有显著差异。最后，结合社会工作的专业视角，从四个层面提出了相应对策，以纾解大学生就业焦虑。