通过构建社会资本的权力观、组织者之间的权力距离、心理反应、工作绩效的理论模型，来探索组织不同的权力观在不同权力距离下，对成员心理所有权的影响，进而把这种态度作用在工作中，这对工作绩效又有什么样的影响。研究表明，传统权力观和新权力观都对组织成员工作态度有正向影响，权力距离对组织成员工作态度有调节作用，心理反应对组织成员工作态度具有中介功能。