股权激励作为一种将员工利益与企业利益紧密联系的机制，近年来在全球范围内受到越来越多的关注。通过股权激励能够提高管理层与股东利益的一致性，减少委托代理问题，进而促使管理层做出更符合股东利益最大化的投资决策，提高投资效率。然而，股权激励也可能存在一些负面影响，例如过度追求短期利益、管理层风险厌恶等，进而影响投资效率。本文以G公司为例，探究股权激励对G公司投资效率的影响，并探讨如何有效地设计和实施股权激励计划，以最大限度地发挥其对企业投资行为的积极作用，旨在帮助企业管理者更好地利用股权激励机制提高投资效率，实现企业可持续发展。