在深化改革的背景下，国有施工企业面临市场化竞争加剧与人才结构性短缺的双重挑战，其中薪酬体系的结构性矛盾已成为影响其高质量发展的关键瓶颈。针对现有技术条件制定薪酬优化方案，通过整合信息系统数据资源，设计包含基本工资、绩效工资、津补贴、长期激励的“四维薪...