人力资源档案管理中，传统的人工管理模式在信息存储、数据处理和决策效率等方面存在明显不足，导致人力资源档案管理信息滞后、错误率高和管理效率低下，制约了组织的运营和发展。随着大数据技术的快速发展，大数据分析通过整合、清洗、处理大量的人员信息数据，能够为人...