在知识经济主导的当下，人力资源已成为国有企业最具价值的核心资产。然而，国有企业传统的人力资源管理模式在一定程度上存在局限性，制约着员工绩效的提升与企业的长远发展。因此，深入探究国有企业人力资源管理创新对员工绩效的影响具有重要意义。通过研究，旨在挖掘创...