当前，我国行政事业单位在人力资源管理方面正面临着前所未有的挑战。传统的人力资源管理模式已无法满足现代社会的需求，行政事业单位应积极探索科学化人力资源管理策略。人力资源科学化管理与传统管理最显著的区别在于科学化管理更加注重职工的需求、晋升路径和成长机会...