人工智能技术的蓬勃发展给劳动者就业带来强大的伴生冲击，越来越多的员工萌发了其职业会被人工智能所替代的威胁性感知。通过对247名信息技术（IT）和通信行业员工问卷调查，基于社会认知理论，以心理安全感作为中介变量，探究技术冲击意识对员工知识隐藏行为的影响机制以及正念型领导的调节作用。研究发现技术冲击意识与知识隐藏呈现出U型关系，心理安全感对知识隐藏也存在U型关系，并且在技术冲击意识与员工知识隐藏行为之间的U型关系中发挥着中介作用，正念型领导则在此路径中发挥调节作用。本研究揭示了技术冲击意识和心理安全感对知识隐藏行为的“双刃剑”效应，强调了领导者通过营造心理安全感、提升员工变革适应能力来优化知识管理的重要作用，为组织管理者在技术变革时期实施有效领导提供了重要的理论依据和实践启示。