在经济全球化与知识经济时代背景下，企业人力资源管理的薪酬管理创新显得尤为重要。本文从企业人力资源管理的角度出发，分析当前企业薪酬管理存在的局限性，结合相关理论与实践经验，提出了一系列创新措施，包括建立科学的薪酬体系、完善绩效考核机制、加强企业文化建设...