在当今复杂多变的社会环境下，单位面临着日益增长的服务需求与资源约束的双重挑战。传统刚性人力资源管理模式在应对这些挑战时逐渐显露出局限性，难以灵活适应业务的动态变化与员工多样化需求。柔性管理理念应运而生，其强调以员工为中心，注重发挥员工的主观能动性与创...