新能源电力企业组织文化显著影响员工社会融入感。当下有些企业组织文化建设里,理念和实践不契合,沟通机制不顺畅,激励机制较单一,这些都给员工社会融入感带来影响。强化价值观传播、优化沟通机制、完善激励体系、营造团队文化等策略,能助力企业切实提升员工社会融入感。从实践案例能看出,优化组织文化可让员工归属感和认同感增强,推动企业可持续发展。往后企业得进一步深入推进组织文化建设,以此促进企业与社会协同发展。