我国经济发展新动能持续增强,经管主体较快发展,高新技术企业持续增长,科技创新已成为推动经济发展新动能成长壮大的关键力量。就我国而言,科技研发人才的供给目前无法完全满足我国在科技赛道上领先的目标需求,并且人才流失问题也相当严峻。同时,党的二十大报告也指出,治国经邦,人才为急,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,如何做好人才的"引育留",也是企业需要面对的最大难题。从企业的角度来看,如果一个企业流失了部分起关键性作用的人才,那么既会影响他们对于人才的培养计划,也会影响企业的长期发展。本文以高新技术企业C公司为例,针对其研发人才流失的问题,通过对其成因进行分析,提出合理的可借鉴的防止人才流失的对策。