在组织人才管理日益精细化的背景下,如何实现人岗匹配与人才流动之间的良性互动,成为提升组织效能、优化人力资源配置的重要课题。当前,企业在用人过程中普遍存在"岗位空置"与"人才错配"并存的现象,影响了员工发展与组织运营的整体效率。本文从岗位分析、能力评估...