在新时代经济环境与就业形态快速变化的背景下,企业面临日益加剧的人才竞争压力,员工流动率上升对组织稳定与发展构成挑战。构建科学有效的人才留存机制成为人力资源管理的重要任务。本文从企业发展需求出发,结合员工价值导向的变化趋势,系统分析当前企业在人才管理中...